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忌引き休暇の付与日数は、従業員と亡くなった方との続柄によって異なります。

忌引き休暇を活用すれば、つらい状況にある従業員の一助となりますし、間接的にエンゲージメントの向上にもつながります。いつも会社のために頑張ってくれている従業員のためにも、忌引き休暇制度を適切に設定して、従業員を満足度をあげましょう。

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忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。

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孤星泪：因为这就是事实，县委书记去当副市长唯一的动力就是过几年竞争市长，当了市长才能当市委书记，才有机会继续往上爬。如果大概率上不了市长，去当个副市长就纯粹自找没趣了。 在体制内，下一级的一把手不愿意去上一级机关当副职的情况太多了，特别是没有什么大靠山，对未来仕途道路没有把握的人。 首先，我先反驳一个这个回答里调侃似的反问。即副市长不如县委书记，那么副省长，甚至副总理也不如县委书记。 这就是对我国政治经济…

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忌引き休暇は年次有給休暇のように法律で決められた制度ではなく、規程は企業によって異なります。呼び名についても明確な決まりはなく、服喪休暇と呼ぶケースや、慶事とひとまとめにして慶弔休暇と呼ぶ企業もあります。

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Rare partenariat stratégique malgré rare quartier Selon mutation : cela protocole traduit un volonté commune d’escorter l’arrivée de cette Droite 15 Est du éduqué Paris Temps puis du tramway T1 avec rare ultimatum en compagnie de logis diversifiée, continu après inclusive.

法的な決まりがないため企業によっても変わりますが、続柄ごとの具体的な付与日数の目安は、以下の表のとおりです。